notre histoire

Suite aux regroupements des régions, le syndicat de la métallurgie du RHONE travail, en collaboration avec les autres syndicats de la métallurgie de chaque département afin de développer le syndicalisme. Employeurs et employés ont des besoins différents mais notre point commun est de garder nos emplois dans ce pays et de vivre dignement. Nous dialoguons et aidons tous ceux qui veulent travailler avec nous.

 Le billet d’humeur de votre secrétaire de la métallurgie du rhône

date: le 15 octobre 2022

Management 0 Bonjour et merci 1: 2ieme partie la génération Y et la grande démission

A chaque génération sa définition. La génération baby boom les soixante- huitards , la génération X avec le début de l’informatique et la génération Y du numerique.2022 a vu un grand nombre de démissions aux ETATS UNIS et dans notre pays dans beaucoup de secteurs. On reproche à la dernière génération sont manque d’investissement, d’effort sont manque d’impatience et de vouloir tout et tout de suite à l’image de notre société de consommation. Fini le temps ou un jeune couple qui s’installe attendait la fin du mois pour faire un investissement dans un équipement pour la vie de famille( appareil électroménager ou autres..).Mais au fait pourquoi la nouvelle génération et les démissionnaires ont ils se comportement?

Qui  et quoi à changé? Quotidiennement nous lisons dans les journaux: un cafetier disait qu’il allait devoir faire preuve d’empathie afin de ne pas perdre ses serveurs ,un autre artisan en voulait au médecin qui prolongé les arrêts  maladies de ses salariés. En 2022 des chefs d’entreprises se rendent compte qu’il faut être humain sinon aujourd’hui son salarié se met en arrêt maladie. L’arrêt  maladie est seul outil de communication  entre employeur et employés . Vous trouvez cela choquant ou non? pour moi c’est choquant! On investit dans des machines mais l’humain on s’en fout c’est jetable. Besoin d’un saisonnier on prend un sans papier, besoin d’un secrétaire on prend un étudiant, besoin d’un opérateur qualifié on prend se que l’on trouve et c’est les anciens  qui feront le travail parce que l’on veut pas payer un  taux horaire. Les travailleurs handicapés ont en veux plus on les vires on préfère payer . Dans les starts up l’effet nouveaux et magique a disparue. L’investissement humain rémunéré et planifié n’existe plus. On veut des résultats immédiatement et cette politique n’est pas fiable à l’on terme .Notre industrie qui nous reste ne s’est pas construite avec ce système de management .Un bonjour et merci pour votre travail c’est le début du respect de la personne. Lorsque il n’y a plus de bonjour et que votre taux est le même que celui d’un nouvel embauché cet année, la démission vous appel et l’âge n’est plus un facteur pour se voir refuser un poste ailleurs. Est ce une situation voulue ? ou bien cela va se calmer ,je ne sais pas et ne je fais pas partie de ceux qui croix tout et n’importe quoi ,mais la seule certitude que j’ai et que lorsque la partie commercial dirige la partie technique d’une entreprise ,c’est la mort assurée de celle ci.

votre secrétaire.

nos équipes pour chaque départements de la région rhone alpes

DEPARTEMENT 69

SYNDICAT DE LA METALLURGIE DU RHONE

PRESIDENT:ZEKOUM ALI ;SECRETAIRE MOURLEVAT HERVE; TRESORIER .MAXIMIN ANDRE permanence au bureau le mercredi de 14h à 16h30

tel 04 72 91 29 50 adresse 214 avenue felix faure lyon 3 ieme
DEPARTEMENT 38

SYNDICAT CFTC DE LA METALLURGIE DE L'ISERE:38 ET HAUTES ALPES

PRESIDENT: HERVE REY,TRESORIER: DIDIER CLATOT; SECRETAIRE: STEPHANE GALARD

tel 04 76 09 78 63
antenne: VOIRON vienne tel 04 74 85 82 51
DEPARTEMENT 07-26

CFTC METALLURGIE DROME ARDECHE

17 RUE GEORGES BIZET 26000 VALENCE TEL 04 75 56 00 58 mail:cftc2607@orange.fr

DEPARTEMENT 74

CFTC METALLURGIE HAUTE SAVOIE

29 RUE DE LA CRETE 74960 CRAN-GEVRIER
TEL 04 50 57 54 57 mail:cftc74ud@gmail.com

Union locale annecy tel 06 78 08 93 38
Union locale bonneville tel 04 50 97 89 12
Union locale thonon les bains tel 04 50 70 10 32