Management 0 Bonjour et merci 1: 2ieme partie la génération Y et la grande démission
A chaque génération sa définition. La génération baby boom les soixante- huitards , la génération X avec le début de l’informatique et la génération Y du numerique.2022 a vu un grand nombre de démissions aux ETATS UNIS et dans notre pays dans beaucoup de secteurs. On reproche à la dernière génération sont manque d’investissement, d’effort sont manque d’impatience et de vouloir tout et tout de suite à l’image de notre société de consommation. Fini le temps ou un jeune couple qui s’installe attendait la fin du mois pour faire un investissement dans un équipement pour la vie de famille( appareil électroménager ou autres..).Mais au fait pourquoi la nouvelle génération et les démissionnaires ont ils se comportement?
Qui et quoi à changé? Quotidiennement nous lisons dans les journaux: un cafetier disait qu’il allait devoir faire preuve d’empathie afin de ne pas perdre ses serveurs ,un autre artisan en voulait au médecin qui prolongé les arrêts maladies de ses salariés. En 2022 des chefs d’entreprises se rendent compte qu’il faut être humain sinon aujourd’hui son salarié se met en arrêt maladie. L’arrêt maladie est seul outil de communication entre employeur et employés . Vous trouvez cela choquant ou non? pour moi c’est choquant! On investit dans des machines mais l’humain on s’en fout c’est jetable. Besoin d’un saisonnier on prend un sans papier, besoin d’un secrétaire on prend un étudiant, besoin d’un opérateur qualifié on prend se que l’on trouve et c’est les anciens qui feront le travail parce que l’on veut pas payer un taux horaire. Les travailleurs handicapés ont en veux plus on les vires on préfère payer . Dans les starts up l’effet nouveaux et magique a disparue. L’investissement humain rémunéré et planifié n’existe plus. On veut des résultats immédiatement et cette politique n’est pas fiable à l’on terme .Notre industrie qui nous reste ne s’est pas construite avec ce système de management .Un bonjour et merci pour votre travail c’est le début du respect de la personne. Lorsque il n’y a plus de bonjour et que votre taux est le même que celui d’un nouvel embauché cet année, la démission vous appel et l’âge n’est plus un facteur pour se voir refuser un poste ailleurs. Est ce une situation voulue ? ou bien cela va se calmer ,je ne sais pas et ne je fais pas partie de ceux qui croix tout et n’importe quoi ,mais la seule certitude que j’ai et que lorsque la partie commercial dirige la partie technique d’une entreprise ,c’est la mort assurée de celle ci.
votre secrétaire.
